عقود العمل

يتوجب على الأشخاص القادمين لدولة الإمارات العربية المتحدة بقصد العمل أن تكون لديهم عقود عمل مع أصحاب العمل. يجب تحرير عقد العمل باللغة العربية، كما يجوز تحريره باللغة الإنجليزية.

يجب أن ينص عقد العمل بوضوح على تاريخ الالتحاق بالعمل ونوع العمل ومقره وشروطه ومدته والراتب.

إرشادات مفيدة:

* لا تقم بالتوقيع على عقد العمل فوراً مهما كانت درجة التشجيع كبيرة. فهذه وثيقة قانونية وملزمة، لذلك تأكد جيداً قبل التوقيع بأن هذه هي الوظيفة التي تريدها بالفعل.
* إذا كنت متردداً فمن الأفضل اشتراط فترة اختبار مبدئية في عقدك لمدة ثلاثة أشهر قبل الشروع في إجراءات استخراج التأشيرة على الشركة.
* بعد الموافقة على عرض العمل، قد يطلب منك صاحب العمل توقيع نسخة باللغة العربية إضافة إلى النسخة الإنجليزية من العقد. تأكد من دقة الترجمة العربية للعقد قبل توقيعه وذلك لأنها ستكون الوثيقة التي سيعتمد القضاء عليها في حال نشوب منازعات.
* إذا كنت على كفالة الزوج / الزوجة فيجب الحصول على شهادة عدم ممانعة من الكفيل قبل توقيع العقد مع صاحب العمل الجديد، عندها فقط يمكن لصاحب العمل أن يقدم طلب استخراج بطاقة العمل الخاصة بك. وتكتسب هذه البطاقة أهميّة خاصة حيث أنها تُعد أداة قانونية للتعريف بالهوية ويجب أن تصطحبها دائماً معك.

تحتفظ وزارة العمال بنسخة من عقد العمل، وتستخدم كمرجع في حالات النزاعات العمّالية، أو معاملات نهاية الخدمة، حيث يتم اعتماد نسخة العقد المحفوظة لدى الوزارة.

إضافة إلى ذلك يستطيع الموظفون وأصحاب الأعمال الوصول إلكترونياً إلى نسخة العقد من خلال إدخال بيانات بطاقة العمل عبر الموقع الإلكتروني لوزارة العمل، ويمكن الوصول إلى تلك الصفحة عبر الرابط الموجود في هذه الصفحة.


عقود العمل ومدّتها

يحق للأشخاص الراغبين في العمل في الإمارات العربية المتحدة الحصول على عقد عمل صادر عن وزارة العمل ومعتمد من قِبلها ويكون موقّعاً من العامل وصاحب العمل.

عقد العمل معرَّف بقانون العمل المطبَّق في الإمارات العربية المتحدة كأي اتفاق، سواء كان لمدة محددة أو غير محددة، يعقد بين صاحب العمل والموظّف حيث يتعهد الموظّف بالعمل لحساب صاحب العمل وتحت إدارته أو سيطرته مقابل أجر يدفعه إليه صاحب العمل.

يجب أن يكون العقد مكتوبًا باللغة العربية وتجوز كتابته بالإنجليزية. ويجب أن يحدِّد عقد العمل تاريخ البدء ونوع العمل والموقع وتاريخ نهاية العقد والمدّة والراتب.

إذا لم يكن عقد العمل صادراً عن الوزارة، يمكن للعامل أن يثبت خدمته مع صاحب العمل من خلال أي من الوسائل ذات الإثبات القانوني مثل العقد الداخلي المبرم بين الطرفين أو خطاب التوظيف أو كشف الرواتب أو سجل الحضور وذلك إذا كان لدى العامل أي من هذه الوثائق.

تحتفظ وزارة العمل بنسخة من عقد العمل كنسخة مرجعيّة. في حال نشوب نزاع وظيفي أو عند نهاية الخدمة ترجع الوزارة إلى نسخ العقد المحفوظة في الأرشيف.

علاوة على ذلك، يمكن للموظفين وأصحاب الأعمال مراجعة تفاصيل العقد من خلال إدخال بيانات بطاقة عمل الموظف إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل. ويتوفر رابط إلى صفحة تسجيل الدخول في قسم "روابط مفيدة".

فترة الاختبار

يجب ألاّ تزيد فترة اختبار العامل عن ستة أشهر، كما يجب عدم تمديدها إلى أجل آخر. فترة الاختبار اختيارية ويحق لصاحب العمل تسريح العامل خلال هذه الفترة دون إخطار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة.

مع ذلك، إذا أكمل العامل بنجاح فترة الاختبار واستمر في الخدمة تحتسب فترة الاختبار كجزء من مدّة خدمته.

نصائح مفيدة

* لا تتعجل في توقيع العقد بشكل فوري مهما كانت مغريات العقد. فالعقد وثيقة قانونية ملزمة، لذا قبل إلزام نفسك به ينبغي عليك التأكّد من أن هذه الوظيفة هي التي تبحث عنها.
* إذا لم تكن متأكدًا تماماً، فعليك إبداء رغبتك بوضع مدّة اختبار تمتد لثلاثة أشهر في عقدك قبل إصدار الشركة لتأشيرة العمل الخاصة بك.
* بمجرد قبولك لعرض عمل، قد يطلب منك توقيع نسخة من عقدك باللغتين العربية والإنجليزية. تأكد من مراجعة الترجمة العربية قبل التوقيع حيث يتم الرجوع إلى النسخة العربية باعتبارها الفاصل القانوني حال نشوب نزاع.
* إذا كانت كفالتك على الزوج/ الزوجة وترغب في العمل فينبغي الحصول على شهادة عدم ممانعة من الزوج قبل توقيع العقد مع صاحب العمل الجديد. وبعد ذلك يتقدم صاحب العمل للحصول على بطاقة العمل الخاصة بك. هذه البطاقة هامّة جدًا حيث تمثّل بطاقة هوية صالحة يجب أن تحملها معك في جميع الأوقات.